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Le produit financier des salariés
Une stock option, qui signifie option d’achat d’action » en français, est une des formes de l’actionnariat salarié.
Fonctionnement des stock options
Une stock option est un droit attribué à un salarié d’acheter des titres de son entreprise à un prix d’exercice donné avec une échéance pré-déterminée, généralement de trois à cinq ans.
Le salarié encaisse une plus-value à l’échéance de son option, s’il décide de l’exercer.
L’objectif de la distribution de stock options
Distribuer des stock options à ses salariés (souvent dirigeants) est une manière de leur donner un intérêt direct à l’accroissement de la valeur de l’entreprise.
L’objectif de ces produits financiers est d’inciter les bénéficiaires à gérer au mieux l’entreprise, ce qui fera progresser sa valeur et leur permettra donc d’enregistrer un gain à la levée des options.
La législation française sur les stock options
La législation française ne permet au salarié d’exercer ses options qu’au bout de 2 ans. Les actions ainsi acquises doivent ensuite être conservées au moins 2 ans.
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Responsable Editoriale - Café de la Bourse
Après des études littéraires et une double formation en communication à la Sorbonne et au CELSA, Clémence Tanguy a travaillé à la SNCF et au Conseil Général des Hauts-de-Seine avant d'intégrer l'équipe de Café de la Bourse en 2015. Elle est en charge des sujets relatifs à l'actualité macro-économique, aux crypto-monnaies, aux produits financiers, aux finances personnelles et à l'investissement en général, avec une approche pédagogique et pragmatique.